Overzichtstabel van Arizona-maatregelen

Huidige regeling:

Je kan op vervroegd pensioen onder de volgende voorwaarde

Een loopbaanjaar is gelijk aan een jaar met 104 dagen gewerkte of gelijkgestelde dagen

(= 4 maanden voltijdse tewerkstelling)

Huidige regeling:

De huidige regeling blijft bestaan maar er komt een extra mogelijkheid tot vervroegd pensioen.

Huidige regeling:

Bestond niet. 

Huidige regeling:

1. Opgesplitst in drie periodes en uitzonderingen in geval van bepaalde onderbrekingen, zie https://www.sfpd.fgov.be/nl/loopbaan/jaren/niet-gewerkte-perioden
2. Er is geen begrenzing op de gelijkgestelde periodes in de berekening van het pensioenbedrag

Huidige regeling:

Landingsbanen zijn mogelijk vanaf 60 jaar. 

• Na 25j te hebben gewerkt
• Je moet 24 maanden anciënniteit hebben bij je werkgever.

In bepaalde uitzonderingen ook op 55 jaar.

• Werken in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
• Minstens 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben
• Een zwaar beroep uitoefenen
• Nachtwerk verrichten
• Ongeschikt zijn om uw activiteit in de bouwsector te blijven uitoefenen

Regeerakkoord:

Vanaf 1 januari 2027 worden enkel kalenderjaren met 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen in aanmerking genomen voor de loopbaanvoorwaarde. (= 6 maanden voltijdse tewerkstelling)

Regeerakkoord:

Werknemers zullen vanaf 2027 de mogelijkheid krijgen om vanaf de leeftijd van 60 jaar met vervroegd pensioen
te gaan, op voorwaarde dat ze een loopbaan van 42 jaar met elk jaar minstens 234 dagen effectieve tewerkstelling (= 9 maanden voltijds of 75% tewerkstelling).

Gelijkgestelde periodes tellen niet mee in de opbouw tot dit recht!

Regeerakkoord:

Per jaar dat je vroeger op pensioen gaat dan de wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar nu, vanaf 2030 67 jaar), krijg je een malus van -2% tot 2030, -4% tot 2040, -5% vanaf 2040.

Je krijgt de malus enkel wanneer je geen 35 loopbaanjaren hebt met elk 156 effectief gewerkte dagen OF 7.020 effectief gewerkte dagen over de hele loopbaan.

Periodes van moederschapsrust en loopbaanonderbreking/verminderingen met zorgmotief, geboorteverlof worden hierbij gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties. Al de rest, zoals ziekte, dus niet. 

Regeerakkoord:

Alle periodes van werkloosheid, SWT en landingsbanen die ingaan vanaf de datum van het regeerakkoord worden gelijkgesteld aan een beperkt fictief loon. Dat betekent dat je minder pensioen opbouwt in deze periodes dan vroeger het geval was.

Vanaf 2027 worden gelijkgestelde periodes die meer dan 40% uitmaken van de loopbaan niet langer meegerekend voor de berekening van het pensioen van werknemers en zelfstandigen. Deze grens van 40% daalt elk jaar met 5 procentpunten tot 20% in 2031. 

Regeerakkoord:

Je moet langer gewerkt hebben alvorens toegang te krijgen en er wordt een voorwaarde toegevoegd van effectief gewerkte dagen:

Je moet minstens 30 jaar met elk 156 gewerkte dagen voorleggen. Vanaf 2030 wordt de drempel verhoogd naar 35 jaar.

Voor pensioenberekening gelijkstelling aan beperkt fictief loon. Voor elke dag landingsbaan verlies je dus een stukje pensioen.

Gelijkgestelde periodes:

Alle periodes zijn gelijkgesteld:

• Deeltijds werken met behoud van rechten
• Onvrijwillige werkloosheid
• Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)/brugpensioen
• Pseudo-brugpensioen (Canada Dry-pensioen)
• Ziekte en invaliditeit
• Inactiviteit door handicap
• Inactiviteit door arbeidsongeval of beroepsziekte
• Moederschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof
• Ouderschapsverlof (thematische verlof)
• Een periode van zorg voor uw kind jonger dan 6 jaar
• Palliatief verlof, verlof voor medische bijstand en mantelzorgverlof (thematische verlof)
• Jaarlijkse vakantie
• Staking
• Perioden van militaire dienst of gewetensbezwaarde
• Arbeidsbeperking wegens herverdeling van de arbeid
• Tijdskrediet
• Loopbaanonderbreking
• Zorgkrediet

Concreet voorbeeld:

Britt studeerde af als verpleegster in 1985 en begon te werken op 1 september van dat jaar. In mei 2027 wordt zij 63 jaar en heeft ze 42 gewerkte jaren achter de rug. Door de hervorming van de Arizona-regering verschuift haar vroegst mogelijke pensioendatum met 14 maanden, van 1 mei 2027 naar 1 juli 2028.

• Het jaar dat ze start met werken telt niet meer mee voor het vervroegd pensioen. Ze heeft slechts 4 van de 6 benodigde maanden gewerkt.
• In haar laatste werkjaar heeft ze pas na 6 maanden (in juli) een loopbaanjaar verzameld.

Gelijkgestelde periodes:

Geen enkele periode is gelijkgesteld

Concreet voorbeeld:

De Arizona partijen zeggen "Arbeiders die op hun 18 beginnen met werken kunnen op hun 60 jaar op pensioen. Na 42 jaar werk."

Maar wat zeggen ze er niet bij? Je moet 234 dagen effectief gewerkt hebben. Effectief! Als je ziek bent of er is technische werkloosheid telt dat niet mee.

Wie regelmatig moet stempelen zoals in de bouw of industrie is de pineut. Met 13 weken dop (in 2024) kom je net niet aan 234 gewerkte dagen. Dus al zeker één jaar langer werken.

Slechts 1% van de vrouwen en 3% van de mannen haalt die 234 dagen gedurende 42 jaar. In zware beroepen is iedereen wel eens ziek of is er dop.

Bijvoorbeeld: Rafaël start na het secundair onderwijs op zijn 18 jaar in de bouwsector. In 1996 heeft het bedrijf waarvoor hij werkt problemen met projecten binnen te halen, hierdoor is hij enkele maanden tijdelijk werkloos. Op het einde van zijn loopbaan na een operatie aan zijn rug, moet hij verplicht een half jaar rusten. Rafaël is 60 jaar en heeft een carrière van 42 jaar achter de rug. Hij startte op zijn 18. Hij kan pas volgend jaar op vervroegd pensioen via het oude systeem (61 jaar – 43 loopbaanjaren).

Hoe werkt het nieuwe systeem van pensioen op 60 jaar na 42 effectief gewerkte jaren?

Elk jaar moet minstens 234 effectief gewerkte dagen bevatten, dat komt overeen met 75% of 9 maanden voltijds werk. Gelijkgestelde periodes zoals ziekte, werkloosheid of landingsbanen tellen niet mee. In het voorbeeld van Rafaël:

1. Het jaar dat Rafaël start telt niet mee omdat hij geen 234 gewerkte dagen heeft in zijn startjaar.
2. Het half jaar dat Rafaël tijdelijk werkloos was telt niet mee omdat die periode niet gelijkgesteld is.
3. Het half jaar dat Rafaël thuis zat na zijn rugoperatie telt niet mee omdat die periode niet gelijkgesteld is.

Gelijkgestelde periodes:

Periodes van moederschapsrust en loopbaanonderbrekingen/verminderingen met zorgmotief, geboorteverlof worden hierbij gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties. Al de rest dus niet. 

Concreet voorbeeld:

Rita is 63 jaar en is op 21 gestart als verpleegkundige in een privaat ziekenhuis. Ze heeft 30 jaar voltijds gewerkt maar nadien kreeg ze te maken met borstkanker en hevige complicaties. Ze was twee jaar buiten strijd. Nadien werkte ze nog tien jaar halftijds maar steeds met periodes van ziekte, na de complicaties van haar kanker was het arbeidsritme in een ziekenhuis gewoon te zwaar. ‘In die jaren haalden ze dus nooit 156 effectief gewerkte dagen.

Als zij nu op vervroegd pensioen wil gaan, krijgt ze een malus van 6%. Dat is een vermindering van 90 euro per maand op haar minipensioentje van 1.500 euro. 

Dan heeft ze nog het geluk dat ze niet later geboren werd, want als ze op vervroegd pensioen zou gaan na 2030 zou ze 240 per maand verliezen en na 2040 zelfs 300 euro per maand.

Gelijkgestelde periodes:

Voor de 20% cap zijn periodes van ziekte, zwangerschaps- en ouderschapsverlof en diverse zorgverloven gelijkgesteld.

Concreet voorbeeld:

Arbeiders uit de industrie, de haven, bedrijven in moeilijkheden met veel technische werkloosheid zullen grote nadelen ondervinden van deze regeling. 

Nu vertrekt de pensioenberekening voor een dag technische werkloosheid van het laatst verdiende loon. Met Arizona wordt dat veel lager: het beperkt fictief loon = 32.122 euro bruto per jaar. Dat is ongeveer de helft van het gemiddeld bruto jaarloon van een voltijdse werknemer. 

Iwein heeft regelmatig dopdagen. Hij zou 200€ netto minder pensioen krijgen door deze hervorming.

Daarnaast zullen vanaf 2031 alle gelijkgestelde periodes (behalve ziekte en zorgverlof) boven de 20% niet meer meetellen voor je pensioenberekening. 

Gelijkgestelde periodes:

Er staan geen gelijkgestelde periodes gedefinieerd in het regeerakkoord onder dit punt.

Concreet voorbeeld:

Rita is 63 jaar en is op 21 gestart als verpleegkundige in een privaat ziekenhuis. Ze heeft 30 jaar voltijds gewerkt maar nadien kreeg ze te maken met borstkanker en hevige complicaties. Ze was twee jaar buiten strijd. Nadien werkte ze nog tien jaar halftijds maar steeds met enkele dagen ziekte per jaar, na de complicaties van haar kanker was het arbeidsritme in een ziekenhuis gewoon te zwaar. ‘In die jaren haalden ze dus nooit 156 effectief gewerkte dagen.

Rita, zal geen landingsbaan kunnen aanvragen. Ze heeft te weinig gewerkte jaren. 

Als ze wel toegang zou hebben tot een landingsbaan dan ging dat sowieso ten koste van haar pensioen, want elke dag in een landingsbaan wordt voor het pensioen berekend op een beperkt fictief loon.