Graaidag 2025: Bel20-CEO verdient in vijf dagen wat een werknemer in een jaar verdient
Vandaag, 8 januari, is het Graaidag. Dit betekent dat een CEO van een Bel20-bedrijf na amper vijf werkdagen al evenveel verdient als een gemiddelde Belgische werknemer in een heel jaar. Vorig jaar viel Graaidag na zes werkdagen, wat de steeds groter wordende ongelijkheid illustreert.
Het mediaan brutojaarloon van een Belgische werknemer bedroeg in 2023 ongeveer 55.000 euro. Een Bel20-CEO verdient dat bedrag al in vijf werkdagen, terwijl hun jaarloon gemiddeld 2,8 miljoen euro bedraagt. Dit omvat niet alleen het basisloon, maar ook pensioenplannen, bonussen en aandelenopties. De bonussen bereikten in 2023 een recordhoogte van 28,5 miljoen euro, een stijging van meer dan 35% ten opzichte van het jaar ervoor.
Hoe geloofwaardig is het dat Bart De Wever beweert dat er voor werkende mensen geen ruimte is voor loonsverhogingen?
Algemeen secretaris PVDA en volksvertegenwoordiger in de Kamer
“CEO’s van grote bedrijven verhogen hun lonen en keren zichzelf recordbonussen uit. Hoe geloofwaardig is het dan dat formateur Bart De Wever beweert dat er voor werkende mensen geen ruimte is voor loonsverhogingen?”, reageert Peter Mertens, onze algemeen secretaris.
Graaidag is geïnspireerd op de Britse ‘Fat Cat Day’ en vestigt de aandacht op de schrijnende ongelijkheid binnen bedrijven. Dit jaar valt Graaidag in België een dag vroeger dan vorig jaar, wat nogmaals de groeiende kloof aantoont.
Wij grijpen deze dag aan om de Arizona-partijen, die momenteel over een nieuwe federale regering onderhandelen, onder druk te zetten. Het is tijd om de loonnormwet van 1996 te herzien en het loonoverleg te deblokkeren.
In bedrijven en sectoren die winst maken, moeten vakbonden de vrijheid krijgen om te onderhandelen over collectieve loonsverhogingen.
Algemeen secretaris PVDA en volksvertegenwoordiger in de Kamer
“De Arizona-partijen onderhandelen over het verderzetten van de loonblokkering tot minstens 2026 en willen morrelen aan de automatische loonindexering. Ze beweren dat er geen ruimte is voor loonsverhogingen voor werkende mensen. Larie en apekool, kijk maar hoe de graaicultuur aan de top van grote bedrijven verder bloeit”, zegt Peter.
“In bedrijven en sectoren die winst maken, moeten vakbonden de vrijheid krijgen om te onderhandelen over collectieve loonsverhogingen. Het gaat om sociale rechtvaardigheid: werknemers verdienen hun eerlijke deel van de winst.”
