interim

Een studie van de PVDA toont aan dat in heel wat bedrijven interimarbeid eerder regel dan uitzondering geworden is. In tien bedrijven wordt meer dan de helft van de uren gepresteerd door uitzendkrachten. De PVDA heeft een plan om dat massaal misbruik van uitzendarbeid aan te pakken.

Interimarbeid is in principe bedoeld om tijdelijke en onvoorziene situaties in een bedrijf op te vangen. In sommige grote bedrijven is het echter de regel geworden. De PVDA bekeek hoeveel interimkrachten er aan de slag zijn in bedrijven met meer dan 250 voltijdse equivalenten. Resultaat: in tien daarvan werd meer dan de helft van de uren gepresteerd door uitzendkrachten. 

“Wat hier getoond wordt, is schokkend”, zei minister van Werk Kris Peeters na het zien van de Pano-reportage van 10 mei over interimwerk bij DHL Aviation.  De verontwaardiging van de minister is behoorlijk misplaatst. Hij en zijn collega’s weten maar al te goed hoe op de arbeidsmarkt met interims wordt omgegaan.

Adecco is, vier jaar naar de eerste veroordeling, in beroep veroordeeld voor discriminatie. Dirk De Block, specialist van de PVDA inzake diversiteit en de strijd tegen discriminatie stelt: "De tijd van waarschuwingen en goede voornemens is voorbij. Discriminatie moet echt bestraft worden."